Ayrımcılık yasağı ne demek?

Madde 14 Ayrımcılık yasağı Bu Sözleşme’de yer alan hak ve özgürlüklerden yararlanılmasında, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer görüşler, ulusal veya toplumsal köken veya ulusal bir azınlığa mensup olma, mülkiyet, doğum veya diğer statüler gibi hiçbir temelde ayrımcılık yapılamaz; diğer herhangi bir hakka halel gelmeksizin.

Ayrımcılık yasağı nedir iş kanunu?

“İş ilişkilerinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz.” (İş Kanunu’nun 5. maddesi) genel olarak eşitlik ilkesini içerir. Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebeplerin bunu gerekli kıldığı durumlar arasında ayrım yapılır.

Ayrımcılık nedir hukuk?

Hukuki terimlerle ayrımcılık, bir kişinin özelliklerine göre keyfi veya haksız bir şekilde muamele görmesi ve bu nedenle mağdur edilmesi anlamına gelir. Ayrımcılık iki şekilde gerçekleşir: doğrudan ve dolaylı ayrımcılık.

Ayrımcılık tazminatı şartları nelerdir?

Ayrımcılıktan doğan tazminata hak kazanılabilmesi için, farklı tedbirlerin ilgilinin mensubu olduğu dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayanması ve bunun ispat edilmesi zorunludur.

Ayrımcılık yapmak suç mu?

Türk Ceza Kanunu’nun 122. maddesi, ırk, devlet, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığına dayalı nefrete dayalı ayrımcılığı suç saymaktadır.

Ayrımcılık yapmamak ne demek?

İnsanların cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, mülkiyet, doğum, medeni durum, sağlık durumu, engellilik ve yaş gibi faktörlere dayalı olarak ayrımcılığa uğramamasını sağlar. Eşitlik ve ayrımcılık yapılmaması ilkesi uluslararası hukukun temel bir unsurudur.

İş yerinde ayrımcılık nedir?

İşveren tarafından ayrımcılık dediğimiz şey, işverenin çalışanlarına farklı davranması, haksız ayrımcılık yapması ve meşru sebepler olmadığı sürece bireye yönelik keyfi uygulamalar yapması durumudur. İşverenin eşit muamele sağlama yükümlülüğü 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde yer almaktadır.

Eşit davranmama tazminatı nedir?

Ayrımcılık tazminatı, işverenin çalışanlara eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda çalışana verilebilecek tazminattır ve dört aylık maaşa kadar çıkabilir. Ayrımcılık tazminatına ek olarak, çalışan kendisinden esirgenen diğer hakları da ileri sürebilir. Bunlara örnek olarak sosyal yardım, ikramiyeler ve orantılı maaş artışları verilebilir.

Ayrımcılık nedir örnek?

Örneğin, engelli çocuğu olan bir kadın, işini etkileyeceği endişesiyle işe alınmıyorsa, eşi farklı etnik kökene sahip birine ev kiralanmıyorsa, ya da garsonların farklı dine mensup olması nedeniyle bir restorana kadının gitmesine izin verilmiyorsa ayrımcılık söz konusu oluyor.

Nefret ve ayrımcılık suçu nedir?

Nefret suçu, “din, dil, ırk, etnik köken, engellilik, cinsiyet veya cinsel yönelime ilişkin önyargıları nedeniyle bu özelliklerden herhangi birine sahip olduğunu bildiği veya şüphelendiği bir kişiye karşı işlenen suç” olarak tanımlanmaktadır12.

Ayrımcılık ilkesinin amacı nedir?

Ayrımcılığın yasaklanması eşitlik ilkesinin ayrılmaz bir parçasıdır. İnsanların cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni durum, sağlık durumu, engellilik ve yaş gibi faktörlere dayalı olarak ayrımcılığa uğramamasını sağlar.

Bir ayrımcılık türü nedir?

Bu sınıflandırmaların her birinin temsil ettiği olayın niteliğine bağlı olarak ayrımcılık türleri; doğrudan ayrımcılık, dolaylı ayrımcılık yani ayrımcılık, taciz, cinsel taciz, pozitif ayrımcılık, sistematik ayrımcılık, çoklu ayrımcılık ve ters ayrımcılıktır.

Ayrımcılık davası nedir?

Ayrımcılık tazminatı davası, çalışanlar arasında eşitsizliğe yol açan bir davranış nedeniyle işverene karşı açılan maddi tazminat davasıdır.

Aynı işi yapan kişilere farklı maaş verilir mi?

Aynı işi yapan kişiler farklı maaş alabilir mi? Hayır alamaz çünkü iş yerindeki her işçi, sözleşmede aralarında kararlaştırılan tutarı veya yaptıkları iş karşılığında yasal ücreti almak zorundadır.

Ayrımcılık tazminatı hangi ücret?

Hesaplama: İşveren ayrımcılık yasağını ihlal ederse, çalışanın brüt maaşı tutarına kadar 4 aya kadar karar verilebilir. Süre, ayrımcılığın şiddetine ve çalışanın pozisyonuna ve hizmet süresine bağlıdır. Belirlenen tutar üzerinden yasal faiz uygulanır.

Ayrımcılık nedir örnek veriniz?

Örneğin, engelli çocuğu olan bir kadın, işini etkileyeceği endişesiyle işe alınmıyorsa, eşi farklı etnik kökene sahip birine ev kiralanmıyorsa, ya da garsonların farklı dine mensup olması nedeniyle bir restorana kadının gitmesine izin verilmiyorsa ayrımcılık söz konusu oluyor.

Nefret ve ayrımcılık suçu nedir?

Nefret suçu, “din, dil, ırk, etnik köken, engellilik, cinsiyet veya cinsel yönelime ilişkin önyargıları nedeniyle bu özelliklerden herhangi birine sahip olduğunu bildiği veya şüphelendiği bir kişiye karşı işlenen suç” olarak tanımlanmaktadır12.

Ayrımcılık ilkesinin amacı nedir?

Ayrımcılığın yasaklanması eşitlik ilkesinin ayrılmaz bir parçasıdır. İnsanların cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni durum, sağlık durumu, engellilik ve yaş gibi faktörlere dayalı olarak ayrımcılığa uğramamasını sağlar.

Ayrımcılık davası nedir?

Ayrımcılık tazminatı davası, çalışanlar arasında eşitsizliğe yol açan bir davranış nedeniyle işverene karşı açılan maddi tazminat davasıdır.