İşten çıkarılan işçi imza atmasa ne olur? Görevden alınan çalışanın imzası, işveren ve çalışan arasında anlaşmazlığın kanıtı olarak kullanılabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, çalışanın imzasının olmaması, bir iade davası gönderme sürecini etkileyebilir. Bu bağlamda, çalışanın tabi veya atama kararı, davada bir avantaj veya dezavantaj olarak yorumlanabilir. İşten çıkarılan işçi kaç ay içinde dava açabilir? Çalışma Yasası’na göre, görevden alınan çalışan nihayetinde 1 ay içinde bir iade davası sunmalıdır. Bu zaman dışında, taleplerinize karşı dava açmak genellikle 5 yıldır. İşten çıkarılma durumunda ne yapılmalı? Çalışanın haksız nedenleri reddedilirse, çalışanın restorasyonu geri yüklemesi mümkündür. Bu dava ile işçi, çalışmadığı dönemler için dönemin…
Yorum Bırak