Hamileyken işten çıkarılma tazminatı ne kadar? Mahkeme iş sözleşmesinin feshini haksız bulursa, işveren 4 ay tazminat ödemek zorundadır. İşçiye hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığı gerekçesiyle işe iade davası açılmışsa, mahkeme işverenin işçiyi işe almama ihtimalini göz önünde bulundurarak 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesine karar verir. Hamileyken işten ayrılınca tazminat alınır mı? Bir çalışanın en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, kadının doğum nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödenmez. İş hukuku, doğum durumunda çalışanları ve çocukları korumak için birçok hüküm içermesine rağmen, doğum nedeniyle fesih durumunda kıdem tazminatı hakkının tanınmaması büyük bir eksikliktir. İşten ayrılan hamile kadın doğum parası…
Yorum Bırak